„Большая коалиция“ разработала нововведения касательно трудовой иммиграции квалифицированных работников из третьих стран (за пределами ЕС). Новый закон об иммиграции должен быть выдвинут Кабинетом министров на заседании 19 декабря 2018. Но самые важные ключевые моменты известны уже сейчас:

В одном из недавних дел нашей канцелярии мы столкнулись с вопросом: при каких обстоятельствах, и может ли вообще сотрудник быть уволен из-за недостаточного знания немецкого языка.

Федеральный cуд по трудовым спорам вынес по данному вопросу фундаментальное решение: недостаточный уровень владения немецким языком в особых случаях может ....

Увольнение сотрудника по решению работодателя

Категория: Трудовое право
Автор: Güzel Schach*
Дата публикации: 07-01-2015 16:06
Для работодателей в ФРГ действуют строгие правила относительно увольнения работников.
С 1 января 2015 года на территории ФРГ вводится поголовный минимум заработной платы. Каждый работник должен получать минимум 8,50 € в час (брутто) независимо от своей квалификации. Данное правило распостраняется на всех сотрудников, то есть и на временных помощников (Aushilfe), мини-работников на базисной основе (Minijob), практикантов, студентов и пенсионеров. Если работодатель пренебрегает вышеуказанным минимумом, он обязан не только доплатить налоговые и социально-страховые взносы за каждого работника, возможно также взыскание денежного штрафа. Штрафы могут быть наложены и в случае задолжен ...
В Германии действует довольно эффективная система правовой защиты будущих матерей и родителей. Закон предусматривает абсолютный запрет увольнения будущих матерей. Запрет действует от начала беременности до истечения нескольких месяцев после родов. Если работодателю беременность стала известна, он не имеет право ни по каким причинам (кроме очень редких случаев, предусмотренных законом) увольнять беременную женщину. Это при определенных обстоятельствах действует даже если беременность сообщается уже после увольнения!
Page: 1 / 1