В одном из недавних дел нашей канцелярии мы столкнулись с вопросом: при каких обстоятельствах, и может ли вообще сотрудник быть уволен из-за недостаточного знания немецкого языка.

Федеральный cуд по трудовым спорам вынес по данному вопросу фундаментальное решение: недостаточный уровень владения немецким языком в особых случаях может обосновать увольнение работника. Что, в свою очередь, не является дискриминацией по признаку этнического происхождения. (BAG, Urteil vom 28.01.2012 - 2 AZR 764/08).

Решение о правомерности расторжения договора базировалось на нескольких причинах. Во-первых, работник не в состоянии исполнить основную часть договорных обязательств, если осуществление его профессиональных задач предусматривает использование немецкого языка в устной и писмьенной формах, которым он недостаточно владеет. Во-вторых, в описании должности в контракте было чётко указано, что владение немецким языком является незаменимым для данной ддолжности. К тому же, согласно § 106 Закона о предпринимательской деятельности (GewO), работодатель вправе издавать приказы и давать конкретные распоряжения сотрудникам. Согласно статье 12 Конституции ФРГ, работодатель имеет право организовывать свою предпринимательскую деятельность такими методами, какие необходимы для обеспечения его надёжной позиции на рынке. Таким образом он вправе предьявлять работникам соответствующие требования.

Решающим фактом для Федерального суда стало то, что работодатель неоднократно предлагал работнику возможность посещения языковых курсов за счет компании. Работник все предложения отклонял. Об улучшении ситуации не могло быть и речи. Других вакансий для данного сотрудника в компании не имелось.

Из-за особенностей конкретного случая данное решение не может одинаково применятся на все трудовые споры с участием работников, владеющими недостаточным уровнем немецкого. Отдельное внимание следует обратить на следующие моменты:

  1. Насколько важно знание немецкого для конкретной работы?

  2. Было ли данное условие указано в описании должности и согласовано в контракте? Если да, необходимо проверить, имеет ли пункт законную силу. Правомерность зависит прежде всего от формулировки. К примеру, „родной язык немецкий“ указывает на этническое происхождение и может рассматриваться как дискриминация. Краткое указание на необходимый уровень владения языком, к примеру „уровень немецкого B1“, является допустимым.

  3. Необходимость владения конкретным уровнем языка также как и увольнение по причине его недостижения должны обязательно следовать из обьективных профессиональных соображений. Мотивы и предрассудки, не имеющие непосредственного отношения к исполнению профессиональных задач, являются недопустимыми и влекут за собой незаконность увольнения.

  4. Решающими являются мотивация и готовность сотрудника улучшать свои знания языка. Работник может быть уволен из-за недостаточного уровня немецкого только тогда, когда дальнейшее улучшение ситуации однозначно не ожидается. Явным признаком этого является отказ от посещения курсов либо нежелание самостоятельного изучения. В то же время работодатель должен по мере возможности способствовать обучению работника, к примеру, путём предоставления денег либо времени для посещения курсов.

  5. Как правило, сотрудник может быть уволен по причине недостаточных языковых знаний только после предварительного предупреждения от работодателя, которое оказалось безуспешным. Тем не менее, предупреждение является излишним если сотрудник на протяжении длительного времени отклоняет предоставленные ему возможности для обучения.

Примечание: Данная информация носит ознакомительный характер, не является юридической консультацией и не заменяет её. Пожалуйста обращайтесь к нам для получения первой бесплатной оценки преспектив Вашего случая.