В Германии действует довольно эффективная система правовой защиты будущих матерей и родителей.

Права работающих матерей защищаются Законом о защите матерей (Mutterschaftsgesetz).

Закон предусматривает абсолютный запрет увольнения будущих матерей. Запрет действует от начала беременности до истечения нескольких месяцев после родов.

Если работодателю беременность стала известна, он не имеет право ни по каким причинам (кроме очень редких случаев, предусмотренных законом) увольнять беременную женщину. Это при определенных обстоятельствах действует даже если беременность сообщается уже после увольнения! Сообщать работодателю о беременности мы советуем в доказуемой форме - не устно или обычным письмом, а по факсу с подтверждением и по электронной почте, и одновременно заказной почтой.

Беременная мать может при принятии на работу умолчать или даже отрицать беременность, если работодатель задал такой вопрос.

За 6 недель до родов и в течение первых месяцев после родов матери получают декретное пособие, которое частично оплачивается из бюджета государственных мед. страховок (Mutterschaftsgeld) и частично работодателем (Zuschuss). Пособие в общей сумме должно составлять среднюю зарплату матери в прошлые месяцы.

После рождения ребенка Вы имеете право на родительский отпуск без потери места работы - Elternzeit, а также на получение пособия Elterngeld. Вашему ребенку кроме того полагается ежемесячное пособие Kindergeld.