Увольнение сотрудника по решению работодателя

Категория: Трудовое право
Автор: Güzel Schach*
Дата публикации: 07-01-2015 16:06
Для работодателей в ФРГ действуют строгие правила относительно увольнения работников.

Распоряжение об увольнении должно быть предоставлено в письменной форме с соблюдением сроков увольнения.

Если работник имеет бессрочный договор, работодатель не имеет права уволить без причины. Причина не только должна быть указана в распоряжении, но и быть „законной“ в соответствии с правилами о защите от увольнения (Kündigungsschutzregelungen).

Кроме того, на работника может расространяться закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz). Закон распространяется на работников, которые проработали не менее 6 месяцев на предприятии с как минимум 10-ю работниками. Закон допускает увольнение сотрудников только по особым причинам:
1) личность работника - хронические заболевания, невозможность выполнять работу. 2) поведение работника- нарушения условий трудового договора, - постоянные опоздания, взятки, ругательства и прочее. Работник может быть уволен по причине своего поведения только после предварительного предупреждения (Abmahnung). 3) производственная необходимость- закрытие предприятия, переформирование состава сотрудников. Данный тип увольнения подлежит самым строгим правилам: работодатель должен доказать потребность увольнения и может увольнять только с учетом социальных аспектов.

Обжалование работником увольнения в суде возможно только в течение 3-х недель после получения увольнения в письменном виде. Большинство процессов заканчивается выплатой компенсации работнику.